[취업설계]너 자신에게 물어보라

수도권 소재 모 대학에서 지난해 재학생을 대상으로 ‘대학 생활 중 이루고 싶은 구체적인 목표나 꿈이 있는지’에 대해 설문조사를 한 적이 있습니다. 그 결과 신입생의 54%, 졸업을 앞둔 4학년생의 32%가 구체적인 목표나 꿈이 없다고 답한 것으로 조사됐습니다.

실제 취업을 목전에 둔 이들조차 대기업이든 금융권이든 일단 입사하고 싶다는 희망만 있을 뿐 구체적인 목표 설정은 드문 게 현실입니다. 경기불황 등에 따른 ‘고용시장 문제’, 기업 현실을 반영하지 못하는 ‘대학 전문교육과 지원시스템’ 문제뿐 아니라 누구도 대신할 수 없는 취업준비생 자신의 내재적 문제가 크다는 의미입니다.

취업과 관련해 졸업하기 최소 6개월 전까지 자신에게 몇 가지 질문을 던지고 답을 찾길 권합니다. 첫째, 왜 취업해야 하는가입니다. 요즘은 취업만이 유일한 활로는 아닙니다. 청년창업에 대한 정부지원금이나 관련 교육프로그램 등도 있고, 대학원 진학으로 사회진출 시기를 미룰 수도 있습니다.

다음은 무슨 일을 하고 싶은가입니다. 이는 업종이나 직종의 문제이기도 합니다. 대학 전공분야와 관련된 일을 찾을 것인지, 적성과 취미를 좇을 것인지, 수입이 좋은 일을 찾을 것인지, 남보다 잘할 수 있는 일을 원하는지, 파생되는 질문은 적지 않습니다. 대졸 신입사원 43%가 입사 1년 안에 사표를 던지는 이유도 위의 질문에 대한 고민이 치열하지 않았기 때문입니다.

일단 하고 싶은 일이 정해졌다면 구체적인 준비단계에 들어갈 수 있습니다.

취업전략의 기본은 입사지원자로서의 상대적인 장점과 단점 파악입니다. 단점의 경우 극복할 수 있는 단점과 그렇지 못한 단점이 있음을 인정해야 합니다. 예를 들어 신체조건이 명시된 스튜어디스 등의 직업이 해당됩니다.

취업설계

학교, 전공, 학점 등을 제외한 소위 ‘스펙’은 1년 정도 노력하면 높일 수 있습니다. 인·적성 검사 등도 부족한 영역을 중심으로 1~2개월 준비해야 합니다. 올 하반기 취업을 준비 중이라면 서류제출이 시작되기 전인 이번 여름 영어점수 높이기보다는 인·적성에 시간 비중을 더 두는 것이 효과적입니다.

<이상연 TGS커리어컨설팅 대표> webmaster@greatstart.co.kr