[취업설계]기업별 맞춤 자기소개서

2012년 상반기 신규채용이 있었던 대기업 자기소개서를 분석하면 삼성, LG, 현대차 등 그룹별로 특색이 다릅니다. 삼성은 취미, 특기에 이어 존경하는 인물이 있는지, 있다면 이유는 무엇인지 물었습니다. 장점이나 보완점 역시 직무수행과 관련해 200자 이내로 짧게 설명할 것을 요구했습니다. LG전자 지원자는 자신이 가진 열정과 본인이 살면서 이룬 가장 큰 성취경험, 가장 아팠던 실패경험에 대해 답해야 했습니다. 지원자의 10년 후 계획에 대해서도 물었는데, 이러한 질문에는 자기발전과 회사발전을 동일시하며 진취적이고 도전적인 미래관을 보여주는 것이 관건입니다.

KT그룹 자기소개서도 삼성처럼 직무 관련 장점과 보완점, 입사동기 및 포부 등 기본질문으로 채워졌습니다.

최근 대기업 자기소개서 추세는 주장이나 각오가 아니라 개인별 경험을 어떻게 지원직무 및 업무성과와 연결시킬 수 있는지 설득력 있게 전달하는데 포인트가 있습니다.

SK그룹은 각 항목별 답변 분량이 1000자 10단락 정도로 길고 구체적인 편이었습니다. 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직과 그 조직을 위해 헌신적으로 노력했던 가장 기억에 남는 경험을 최대한 구체적으로 작성해달라는 질문이 예가 되겠습니다. 기존과 다른 방식을 시도해서 이전에 비해 조금이라도 개선시킨 경험 중 가장 효과적인 사례와 시도 이유, 기존 방식과의 차이점 등에 대해 질문은 능동적이고 창의적인 인재상을 반영한다고 하겠습니다.

금호아시아나 그룹에서는 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 전력을 서술하라는 항목이 있었습니다. 개인성향이 강한 신세대에 대한 우려와 단합과 조직을 강조하는 사풍을 엿볼 수 있는 부분입니다.

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