[취업설계]면접은 자신감이다

면접은 일종의 ‘맞선’입니다.
사랑하고 평생 같이 살 사람을 선택하는 것은 아니지만 오랫동안 즐겁게 함께 일할 파트너를 고르는 자리입니다.

입사지원자의 경우 일방적으로 선택을 당하는 위치로 자신을 생각하기 쉽지만 본질은 그렇지 않습니다. 신입사원을 뽑는 회사 입장에서도 잠재력 있는 사람을 고르는 안목이 있느냐 그렇지 않느냐에 따라 명운이 달려 있습니다.

면접시 가장 중요한 태도는 자신감입니다. 첫인상부터 자신감 있는 모습을 보여야 합니다. 구부정한 어깨나 앉음새, 불안한 시선처리와 떨리는 목소리는 금물입니다.

면접관의 질문시 답변하는 방식에도 요령이 있습니다.
첫째, 즉흥적으로 답하기 전에 할 말을 머릿속에서 정리해야 합니다. 말을 빨리 할 필요는 없지만 핵심 없이 늘어져서도 곤란합니다. 답변이 길어도 2분을 넘기면 득보다 실이 많습니다.

둘째, 주장이 아니라 알맹이(팩트)가 있어야 합니다. 모의면접시 자기소개를 해보라고 하면 ‘성실합니다’ ‘책임감이 강합니다’라는 식으로 답변하는 지원자들이 있습니다. 하지만 자신이 성실하고 책임감이 강하다는 사실을 방증하는 에피소드나 ‘증거물’을 제시하는 게 효과적입니다.

셋째, 긴장한 탓에 질문을 놓치거나 정확한 질문의도를 파악하지 못했다면 ‘죄송하지만 다시 말씀해 주십시오’ 하고 재질문해야 합니다. 실수를 막을 수 있는 한편 적극적이고 분명한 인상을 줄 수 있습니다.

취업설계

한편 ‘자격증은 없는가’ ‘영어실력이 부족한 것 같다’는 식의 약점을 짚는 질문이 나오더라도 위축될 필요는 없습니다. 부족한 부분은 부족한대로 인정하고 보완책을 설득력 있게 제시하는 게 정공법입니다. ‘마지막으로 하고 싶은 말’이나 ‘궁금한 점이 있나?’라는 질문을 받는다면 자신을 홍보할 적극적인 기회로 활용해야 합니다. TV프로그램 ‘나는 가수다’에서 보여지듯 마지막 인상이 가장 강력한 잔상을 남기기 때문입니다.

이상연 TGS커리어컨설팅 대표 webmaster@greatstart.co.kr