[취업설계]기출문제를 정복하라

‘적을 알고 자신을 알면 백번 싸워도 위태롭지 않다’는 춘추시대 병법가 손무의 조언은 오늘날 취업전략에서도 유효합니다. 기업의 경영방침, 인재상, 인사정책이 하루 아침에 바뀌지 않기 때문입니다. 기존에 출제됐던 특정 기업의 자기소개서 양식이나 질문, 면접 질문은 일종의 독파해야 할 기출문제입니다.

먼저 2012년 상반기 신규채용이 있었던 금융권 자기소개서를 질문 중심으로 살펴보겠습니다. 일반적인 공통질문은 성장과정입니다. 주의할 부분은 성장과정의 시간대별 나열식이 아니라 특정 사건을 중시하거나(귀하의 성장과정 중 가장 의미 있는 사건을 기술하시오-KB국민은행 인턴) 은행에 필요한 사람인지 ‘증명’ 해보라는 식(기업은행에 필요한 사람임을 보일 수 있도록 성장과정을 소개하시오)으로 핵심을 묻는 추세라는 점입니다.

특별했던 경험과 이를 통해 얻은 교훈을 묻는 항목도 빠지지 않습니다. 모든 열정을 담아 몰입했던 경험에 대해 설명하시오-KB국민은행, 신한은행, 봉사활동 및 단체활동 경험을 말해주시오-대신증권, 지금까지 살아오면서 도전했던 대표적인 사례와 그로부터 배운 점에 대해 서술해주시오-동양생명보험, 도전과 성취 혹은 실패에 대한 경험-미래에셋생명 등이 사례입니다. 지원 동기나 10년 후 포부, 은행이나 증권·보험사별 특징적인 질문도 미리 파악해 대비해야 합니다. IBK기업은행은 ‘본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 질문을 만들고 질문에 대해 답해주시오’, KB국민은행은 ‘Korea Premier Bank 지위 확립을 위해 나아갈 방향은’, 신한은행은 신한은행이 앞으로 나아가야 할 미래의 비전을 달성하기 위해 추진해야 할 가장 중요한 세 가지는, 우리은행은 ‘글로벌 리딩뱅크로서 새로운 100년을 위해 지켜나가야 할 점과 새롭게 변화시켜야 할 점, 본인이 기여할 수 있는 부분’을 기술하도록 요구했습니다.

‘지원분야와 관련해 수행한 경험을 기술하고 그 결과를 성과 중심으로 구체적으로 서술해 주세요-동양생명’처럼 지원분야에 준비된 인재인지 묻는 질문도 많았습니다. 한편 우리투자증권은 ‘2000자 이내 자유기재’ 방식을 택해 특징적으로 문장력과 창의성 등을 함께 점검했습니다.

<이상연 TGS커리어컨설팅 대표> webmaster@greatstart.co.kr

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