[취업설계]군 경험도 소중한 스펙

최근 하나SK카드가 ROTC 장교 출신 인재 채용을 발표했습니다. ROTC 출신 가운데 6월 전역예정자가 대상입니다. 군전역자 특히 장교 출신에 대한 대기업의 선호도는 높습니다. 유학경험, 인턴경험 등 스펙면에서는 떨어지지만 하나의 조직을 책임지고 이끌어본 경험 덕에 리더십과 책임감이 뛰어나기 때문입니다. 인사담당자들은 애사심이 높고 조직적응력이 빠른 점, 일반 대학졸업자들에게는 찾기 힘든 행정업무 유경험도 강점으로 꼽습니다.

업종별로는 현장관리 능력이 필요한 건설업, 직무별로는 영업직, 관리직 등에서 출중한 능력을 발휘하는 이들이 적지 않습니다. 영업은 어떤 업종이든 사람을 상대하면서 무에서 유를 만들어내는 친화력과 도전정신이 요구되는데 장교전역자들의 업무 성과가 뛰어나다는 평입니다. 여기에는 ROTC 출신 전역자 모임 등 선후배간의 인맥을 활용한 영업이 가능한 배경도 있을 것입니다.

일부 인사담당자들은 여성 취업지원자에 대해 소위 ‘스펙’과 개인적인 능력은 뛰어나도 입사 후 조직적응력이 떨어지고 개인주의적인 성향이 강하다는 인식을 갖고 있습니다. 때문에 여성으로서 군대 경험, 특히 ROTC 등 장교 경험이 있다면 면접 전형 등에서 가산점을 받을 확률이 높습니다. 리더십은 물론 체력적인 부분에 있어서도 검증받은 인재로 평가받을 수 있을 것입니다.

취업경쟁력만 생각한다면 군대는 잃는 것보다 얻는 것이 더 많은 곳입니다. 무엇보다 학교조직과 달리 상하관계가 뚜렷하고 특정 기간 수행해야 할 업무가 확실한 특성도 직장생활과 유사합니다.

취업설계

취업지원자를 대상으로 모의면접을 진행하다보면 군생활에 대해 고생스럽고 힘들었던 부정적인 경험을 늘어놓는 이들을 만나게 됩니다. 하지만 군생활 역시 분명 무엇인가를 배우고 역량을 키운 소중한 시간이 돼야 합니다. 장교나 사병 출신에 상관없이 군 경험을 개인적인 취업경쟁력으로 만드는 이는 본인 자신임을 기억하기 바랍니다.

<이상연 TGS커리어컨설팅 대표>webmaster@greatstart.co.kr